Am 1. Dezember 2021 organisierte der Geschäftsführer unseres Unternehmens die Wissensschulung zum Thema Lithium-Ionen-Batterie.Während des Schulungsprozesses erklärte Manager Zhou die Konnotation von Unternehmenskultur mit Leidenschaft und stellte die Unternehmenskultur, die Unternehmensphilosophie/das Talentkonzept, den Entwicklungsprozess, das Produktwissen usw. des Unternehmens vor.Alle Abteilungen hörten aufmerksam zu und machten sich sorgfältig Notizen.Um das Verständnis und die Anwendung aller zu fördern, arrangierte Manager Zhou anschließend Fragen und praktische Bedienung, in der Hoffnung, dass wir das Batterieprinzip durch die Praxis erlernen können.Während des Prozesses haben wir nicht nur unsere Hand- und Gehirnfähigkeiten trainiert, sondern auch aktiv diskutiert und demonstriert und unsere Fähigkeit zur Zusammenarbeit untereinander verbessert.Das Wichtigste ist, das gegenseitige Verständnis und Wissen unter den Kollegen zu fördern und eine freundschaftliche und glückliche Arbeitsbeziehung und Atmosphäre aufzubauen.
Anschließend erläuterte Manager Zhou ausführlichere Informationen zur Lithium-Ionen-Batterie, z. B. welche Art von Lithium-Ionen-Batterie von unserem Unternehmen angepasst werden kann, wie hoch der Kundenstamm und der Kundenwert ist und erläuterte dem Geschäftsteam ausführlich die Kommunikation und Kundenkommunikation.
Gleichzeitig lehrt uns Manager Zhou auch, Innovationen zu erreichen.Berichten zufolge hat Guangdong eine Reihe politischer Maßnahmen und Arbeitsvereinbarungen vorgestellt, um die Grundlagenforschung und die angewandte Grundlagenforschung zu stärken und den Aufbau wichtiger wissenschaftlicher und technologischer Infrastrukturen und Innovationsplattformen in Zusammenarbeit mit Hongkong und Macau zu stärken.
Der Kern der Innovationsdynamik sei technologische Innovation, sagte er.Um eine innovationsgetriebene Entwicklung voranzutreiben, müssen wir unsere Anstrengungen auf die Förderung wissenschaftlicher und technologischer Innovationen konzentrieren.Innovation ist die wichtigste treibende Kraft für Entwicklung.Wissenschaftliche Forschung, Industrie, Talente und globale Ressourcen haben ihre eigenen Stärken.Und Innovation bestimmt die Zukunft, deshalb ermutigte Manager Zhou alle zu aktiver Innovation, mutigen Versuchen und mehr Lernen.
Abschließend brachte Manager Zhou seine Erwartungen an alle zum Ausdruck: Er hofft, dass die Mitarbeiter aktiv berichten und kommunizieren und gut darin sind, Probleme aktiv zu entdecken, zu analysieren, zusammenzufassen und zu lösen, um ein innovativer, professioneller und fleißiger Mensch zu sein.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 24. Dezember 2021